未签订劳动合同赔偿计算

未签劳动合同，单位需支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，单位超过一月未签约需支付双倍工资，最高限额为十一个月，不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响单位声誉及经济负担加重。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果后，可申请劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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未签合同赔偿需协商或仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，提出双倍工资赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。