工伤后员工可以提出解除劳动合同吗

工伤后员工可以提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，员工有权提前通知解除合同，工伤员工也如此。但若工伤严重至丧失劳动能力，单位不得主动解除。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤后可解除合同。
具体操作：1. 轻微工伤，员工可按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位解除合同；2. 严重工伤，先与单位协商工伤赔偿，达成一致后再解除合同；3. 若单位有过失，员工可依据法律规定即时解除合同，并要求赔偿。
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工伤后解除合同常见方式有协商解除或员工单方面提出。
选择方式时，应考虑工伤情况、赔偿及后续就业等因素。若工伤严重，建议先与单位协商赔偿再决定；若工伤轻微，可直接按法律规定提前通知解除。