未签劳务合同员工工资拖欠的规定

未签劳务合同拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，需先证明事实劳动关系，如工资支付凭证等。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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处理未签劳务合同拖欠工资，常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性及效率，劳动仲裁为首选，快速有效；诉讼则适用于复杂情况。
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未签劳务合同欠薪，应这样处理：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委提出申请，要求支付工资；3. 若仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼，维护权益。