事业单位员工病假超过多长时间，十三个月工资

病假时长与十三个月工资发放无直接法律规定，但连续三月不发工资违法。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权维护自身合法权益，长期病假若导致工资停发，且未依法处理，将损害员工经济利益，影响生活品质及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对病假工资问题，常见处理方式为举报、投诉或仲裁。编制内员工可选择向上级单位举报，编制外员工则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假与十三月薪无关。1.若病假未影响工资发放，则十三月薪正常；2.若因病假停发工资，编制内员工应向上级单位反映；3.编制外员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4.仲裁不服时，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。