从1978年12月20日到2013年3月退休，这段时间的工龄

该段时间的工龄需具体计算，涉及多种因素。分析：工龄计算通常考虑职工的实际工作年限，从入职之日起至退休之日止。根据相关法律，工龄可以按月计算，实际工作的总月份除以12个月即为工龄的总年头，零头月份也计入工龄。此外，若职工在工作过程中因非主观原因中断工作，其工龄可能采用合并计算法。对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，还可能采用工龄折算法。提醒：如工龄计算涉及退休待遇等权益，且出现较大争议或不确定时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：1.若职工工作经历连续，无中断，则直接采用连续计算法，从最早入职记录之日起至退休之日止，按月计算工龄。2.若职工因单位调整等非主观原因中断工作，应将中断前后的工作时间合并计算为工龄。此时，需提供中断期间的相关证明，如调动审批表等。3.若职工从事特殊工种和特殊工作环境工作，如井下、高温或低温场所工作，或从事有害身体健康的工作，其工龄可按相关规定进行折算。具体折算比例依据工种和工作环境而定，如井下矿工每工作一年可按一年零三个月计算。在处理工龄计算问题时，职工应确保自身档案记录的完整性，并了解相关法律法规和政策规定，以便准确计算工龄并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算的处理方式主要包括：依据职工档案中的最早入职记录，采用连续计算法；对于因非主观原因中断工作的职工，采用合并计算法；对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，依据相关规定采用工龄折算法。选择建议：职工应根据自身的工作经历和档案记录，选择最符合实际情况的工龄计算方式。如有争议，可咨询单位人事部门或劳动仲裁机构。