旷工解除劳动合同能得经济赔偿吗

因旷工解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反规章制度如长期旷工，企业有权依法解除劳动合同，且无需根据同一法律条款支付经济补偿金。处理时需谨慎，避免引发不必要的劳动纠纷或法律责任。
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关于因旷工被辞退是否需赔偿，需结合具体情况判断。若员工行为确实严重违反了公司的规章制度，公司可以依据法律解除劳动合同。但如果公司没有合法依据随意辞退员工，员工有权要求支付双倍赔偿金。处理方式需综合考虑员工行为、公司规定及法律规定。
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针对旷工辞退，一般情形下不需支付赔偿。处理流程包括：首先确认员工的旷工事实；然后依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；如果员工的旷工行为给公司造成了损失，可以要求其赔偿。在整个过程中，务必保留相关证据，确保解除劳动合同的程序合法合规。