公司以员工不胜任工作为由辞退有补偿吗

针对员工因不胜任工作被公司辞退的情况，公司根据《劳动合同法》的规定是应该支付经济补偿的。补偿的依据在于劳动合同的解除，特别是当员工因能力不足等原因被辞退时。公司需要妥善处理，避免未来的劳动仲裁或法律纠纷。
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员工因不能胜任工作而被辞退，公司应支付经济补偿并进行协商解除。在确定处理方式时，需综合考虑员工的意愿、公司的财务状况等关键因素，确保处理方式的合法性和合理性，以维护公司和员工的双重权益。
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员工若因无法胜任工作而被公司辞退，是有赔偿的。具体做法包括：首先，计算应支付的经济补偿金额；其次，与员工协商解除劳动合同并达成补偿协议；最后，如果协商无法达成一致，可依法通过劳动仲裁或诉讼解决争议。