我应该怎么处理,没有买社保,没有签劳动合同,上

针对未签劳动合同和未购买社保的情况，您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且未购买社保，您可以获得基于工作年限的经济补偿，具体为每满一年工作支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。请务必及时处理，以保障您的工资、社保等权益不受损害。
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对于未签劳动合同和未买社保的问题，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择投诉或仲裁时，请充分考虑您所拥有的证据是否充分、您的赔偿期望值以及自身的时间成本等因素。
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如果您未签订劳动合同且未购买社保，您有权利要求用人单位进行赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动监察部门提交投诉；然后，如不满意处理结果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼；最后，根据最终的裁决或判决，要求用人单位支付您应得的经济补偿。核心问题关于您的权益和补偿方式，新的表述已保持一致，并且字数与原文相符。