如果没有签到过合同直接走吗

即使没有正式签订合同，也不能随意直接离职。如果存在事实上的劳动关系，应当提前与用人单位进行协商或者书面通知。否则，可能会承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签订书面合同的情况下，仍然需要支付二倍工资给劳动者。
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对于未签订劳动合同事宜，如果想要离职，应当提前通知用人单位或者进行协商。直接离职可能会导致法律纠纷。因此，建议根据实际情况选择适当的离职方式，并在必要时寻求专业律师的法律意见。
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对于未签合同的情况，离职需要谨慎处理。如果与用人单位存在事实劳动关系，应当提前通知并进行协商。如果用人单位存在违法行为或违约行为，可以考虑立即离职。然而，具体操作仍需结合实际情况进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。