在岗位上工作两三个月后再被公司裁员，会不会

调岗后裁员是否有补偿，需看具体情况。若调岗后降薪导致裁员，且能证明公司违反《劳动合同法》，则可主张经济补偿金。未及时处理，可能面临法律纠纷及经济损失。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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调岗后裁员补偿问题，应这样做：1.收集调岗降薪证据；2.与公司协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。确保权益得到保障。