医院能否扣员工工资。医疗事故导致要科室承担

医院不能随意扣员工工资。依据《劳动法》，员工医疗期间应获病假工资，不低于最低工资80%，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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不能扣工资。操作如下：1. 与医院沟通，明确扣款原因及依据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工资不受非法扣除。
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处理医疗事故扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与医院协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。