是否要负责，没有签劳动合同且工作不到两个月

司机猝死雇主或需负责，需具体分析死亡原因。依据《工伤保险条例》，若符合工伤条件，雇主需承担责任；若非因工或因病死亡，雇主责任需进一步评估。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需负责情况视死因。操作如下：1.若为工伤（如交通事故），立即报告并申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理。2.若非工伤（如疾病），与家属协商补偿，或建议其通过法律途径维权，准备相关证据，应对可能诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题需依据死亡原因选择方式。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，需协商或诉讼解决。选择方式时应考虑证据充分性、法律条款及双方意愿。