我若辞职，有经济补偿金吗？

若公司未经同意降职降薪，辞职可申请经济补偿金。依据《劳动合同法》，调岗降薪需协商一致，否则视为未及时支付报酬，可申请劳动仲裁要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对降职降薪，处理方式有协商、劳动仲裁两种。若公司愿意协商，可尝试达成一致；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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降职降薪可维权。操作如下：1.尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、降职降薪通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。