公司突然通知离职，该怎么办？

公司突然通知离职，您应先冷静，并寻求法律援助。依据《劳动合同法》，劳动者有权了解离职原因，若公司无故解除，可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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对突然离职通知，常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司调解，若不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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公司突然通知离职，应对如下：1.立即与公司沟通，要求说明离职原因，并尝试协商解决方案。2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.仲裁结果不满，可向法院提起劳动纠纷诉讼，维护自身权益。