合同期内被老板性骚扰，我可以直接离职吗？

可以直接离职，但需考虑性骚扰的严重性。依据《劳动合同法》，员工有权在合同期内离职，但性骚扰属违法行为，应先向公司反映或报警。若不及时处理，可能导致心理创伤及职场环境恶化。
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可以离职。具体操作：1.首先向公司人事或上级反映性骚扰情况，要求处理；2.若公司未采取行动或骚扰升级，立即报警并保留证据；3.在确保个人安全的前提下，提交离职申请，并咨询律师关于离职及索赔事宜。
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对性骚扰，常见处理方式有向公司投诉、报警或离职。选择时应考虑个人安全与公司反应，若公司未妥善处理或骚扰持续，可选择报警并考虑离职。