国庆期间只放一天假可以吗？

国庆只放一天假违法。依据《劳动法》，国庆节应放三天假，未按规定放假或未支付加班工资，将损害员工权益，影响员工工作与休息平衡。
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国庆应放三天假。具体操作：1.按时放假，确保员工休息；2.若需加班，与员工协商并支付三倍加班工资；3.避免违规操作，以免引发劳动纠纷。
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单位应按规定放国庆假，或协商加班并支付三倍工资。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规，避免劳动纠纷。