暑假工在合同期内离职，被扣30%工资合法吗？

不合法。依据《劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬，扣30%工资违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动保障部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动保障部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。