62岁被解雇补偿怎么算

62岁被解雇，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一月工资，违法解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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62岁被解雇，补偿方式如下：1. 按工作年限计算补偿金，每满一年补一月工资；2. 若公司违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。
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被解雇补偿通常按工作年限计算或协商解决。若公司违法解雇，可选择法律途径维权，要求双倍赔偿；若双方无异议，也可协商确定补偿金额。