女工退休年龄是多少岁以上

女工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的法定退休年龄是50周岁，而女干部则是55周岁。若企业违反规定要求女工提前退休或拒绝按时办理退休手续，则可能构成违法行为。当女工被非法要求退休或权益受损时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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针对女工退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若用人单位要求女工提前退休且无法律依据，女工可拒绝并收集相关证据（如劳动合同、退休通知等），随后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 若女工达到法定退休年龄但用人单位拒绝办理退休手续，女工可书面通知用人单位要求办理退休，并保留通知证据。若用人单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 在处理过程中，女工应确保自身行为合法合规，避免采取过激行为影响自身权益。同时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度来看，女工退休年龄问题常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分程度及法律程序复杂度。若协商无果且证据确凿，可考虑通过法律途径维护自身权益。