应聘的职位和实际工作岗位不一致怎么办？

应聘职位与实际岗位不符，应以实际岗位为准。依据《劳动合同法》，岗位应属双方协商一致内容，若差异大且分属不同类别，争议将依实际岗位解决。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损，影响企业稳定运营。
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处理此问题常见方式为协商调整或依法维权。应先尝试与雇主沟通，协商调整至约定岗位或达成新共识。若协商无果，可依据劳动法相关规定，通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式时，需权衡效率与成本，优先考虑和平解决。
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职位不符可协商或维权。具体操作：1.与雇主沟通，明确表达岗位不符的疑虑，寻求调整；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时，可寻求法律援助，通过诉讼解决争议。