签订2次3年劳动合同合法吗

签订2次3年劳动合同合法。依据《劳动合同法》，劳动者和用人单位可自行约定合同期限，三年期合同符合法律规定。不及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议。
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签订2次3年劳动合同，常见处理方式是确保合同内容合法并双方同意。选择时应考虑用人单位需求、劳动者意愿及法律规定，确保合同有效且双方权益得到保障。
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合法。处理方式：1. 确保合同内容符合《劳动合同法》；2. 双方明确合同期限及续签意愿；3. 如需变更，应协商一致并签订书面协议；4. 保存好合同原件，以备不时之需。