如果公司名称发生变化，之前的工龄全部清零了

公司名称变更不影响工龄，劳动关系可继续。依据《劳动合同法》，公司名称变更非注销，工龄应连续计算。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工龄视情况定。若名称变更：续签劳动合同，工龄连续。若重新注册：原公司清算，新合同+经济补偿，工龄有效。具体操作需遵循法律程序，确保员工权益。
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处理方式需视情况而定。若为公司名称变更，则续签劳动合同即可；若为重新注册新公司，则需清算原公司并重新签订劳动合同，同时考虑经济补偿。选择处理方式应基于公司实际情况和法律规定。