未签订劳动合同及社保，我可以直接走人吗？

可以直接走人，但公司应支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，未签合同和未缴社保，劳动者可随时离职，并有权要求公司支付双倍工资及经济补偿。不及时处理，可能错过仲裁时效，导致权益无法保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察举报。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与公司协商；若协商无果，则申请劳动仲裁以法律手段维权；同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为。
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可直接走人并要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.与公司协商，要求支付双倍工资及补缴社保；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4.同时，向劳动监察部门举报公司未签合同及未缴社保的违法行为。