60岁以上的男性灵活就业人员，社保不到15年，能

根据鄂2015年38号文件，60岁以上男性灵活就业者，社保不足15年一般不可一次补缴。分析说明：根据《社会保险法》及鄂人社发﹝2015﹞38号文规定，参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄（男性60岁）时，若累计缴费不足十五年，一般应继续逐年缴费至满十五年。仅在《社会保险法》实施前（2011年7月1日前）参保，且延长缴费五年后仍不足十五年的情况下，才允许一次性缴费至满十五年。提醒：若无法补缴且不满足领取养老金条件，将影响养老金的领取。此时，应及时咨询社保机构或法律专业人士，了解详细政策并合理规划养老。
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不同情况下的具体操作：1.**《社会保险法》实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年**：可在延长缴费年限满五年的当月，向所在辖区的社保经办机构提出一次性缴费至满十五年的申请。2.**《社会保险法》实施后参保**：-若延长缴费五年后仍不足十五年但满十年：同样可在延长缴费年限满五年的当月，申请一次性缴费至满十五年（但需注意此规定可能因地区而异，需以当地政策为准）。-若延长缴费五年后仍不足十年：应继续逐年缴费至实际缴费年限满十年的当月，再申请一次性缴费至满十五年（同样需以当地政策为准）。3.**转为城乡居民养老保险**：若不想继续缴纳职工养老保险，可向社保经办机构咨询如何将城镇职工基本养老保险转为城乡居民养老保险，并了解补齐至15年的具体流程及待遇情况。在转换过程中，应确保个人权益不受损害。
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处理方式分析：从法律角度看，针对社保不足15年的情况，常见的处理方式有两种：一是继续逐年缴费至满十五年；二是转为城乡居民养老保险并补齐至15年（但养老金水平相对较低）。选择建议：灵活就业人员应首先了解所在地区的具体政策，包括补缴条件、补缴年限及补缴金额等。根据个人经济情况和养老需求，权衡利弊后做出选择。若选择逐年缴费，应确保按时足额缴纳；若选择转为居民养老保险，应了解相关待遇及转换流程。