请假15天后公司要求重新入职，我应该如何处理？

您应先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司无权因请假要求重新入职。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至丢失工作。
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应协商或仲裁。具体操作：1.与公司人力部门沟通，表达诉求并了解公司立场；2.若公司坚持不合理要求，收集证据如劳动合同、请假记录等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司友好协商，明确双方权益；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。