单位五险一金的缴纳，能否从绩效工资里抵扣？

五险一金不能从绩效工资里全部抵扣。依据《劳动法》等规定，五险一金需单位和员工共担，单位可代扣员工应承担部分，但单位承担部分不得从员工工资中扣除。若违规抵扣，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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五险一金不能全扣绩效。1.单位需明确五险一金缴纳比例，区分单位与员工承担部分。2.员工部分可由单位在绩效工资中代扣，但需确保代扣后工资不低于最低工资标准。3.单位部分必须单独缴纳，不得从员工任何工资中抵扣。4.定期检查缴纳记录，确保合规，避免法律风险。
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五险一金缴纳，单位应按规定分担，不得全从工资扣。处理方式需根据法律法规，单位应依法缴纳单位部分，员工部分可代扣。选择时需确保符合《劳动法》等规定，避免损害员工权益。