没有签订劳动合同的员工工作不积极如何解决？

首先，应催告员工签订劳动合同。其次，若员工仍不积极工作，可根据法规处理。依据《劳动合同法》，用人单位需确保员工签订劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的风险。未及时处理，将影响企业的管理秩序和经济利益。
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常见的处理方式有：催告签订、书面通知终止劳动关系或支付二倍工资。从法律角度，建议先催告员工签合同；若无效，再考虑书面通知终止或支付赔偿。选择时应考虑员工的工作态度、企业的管理制度及法律法规要求。
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处理如下：1.催告签订：明确告知员工需签订劳动合同，并设定合理期限。2.终止关系：若催告无效，可书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿。3.支付赔偿：若用工超一个月未签合同，需按月支付员工二倍工资作为赔偿。4.其他方式：如加强内部管理，明确岗位职责，提升员工工作积极性。